Компания занимается несколькими направлениями, выполняет проекты, работает с партнёрами и регулярно добавляет новые услуги. Но вся информация размещена на нескольких перегруженных страницах. Клиенту сложно найти нужное направление, посмотреть работы или понять, с кем связаться.
В такой ситуации нужен корпоративный сайт с продуманной структурой: отдельными страницами услуг, проектами, информацией о компании и удобной навигацией.
При этом корпоративный сайт — публичный ресурс для клиентов и партнёров, а не внутренняя система для сотрудников.
Разработка под ключ включает согласованный набор работ: от структуры и оформления до программирования, проверки и запуска. Но это не означает, что в стоимость автоматически входят CRM, личный кабинет и любые дополнительные функции.
Подробнее об услуге — на странице разработки сайтов. Если пока выбираете формат, посмотрите статьи «Создание сайта для бизнеса» и «Корпоративный сайт и визитка».
1Какие разделы нужны корпоративному сайту
Единого набора страниц для всех компаний нет. Структура зависит от деятельности бизнеса и информации, которую посетители должны находить на сайте.
Обычно корпоративный сайт включает несколько основных разделов.
Главная страница
Помогает быстро понять, чем занимается компания, какие направления предлагает и куда перейти дальше.
Необязательно размещать на главной всё содержимое сайта. Её задача — показать главное и направить посетителя в нужный раздел.
Услуги и направления
Если компания оказывает разные услуги, для каждой из них можно подготовить отдельную страницу.
На такой странице обычно размещают:
- описание услуги;
- для кого она подходит;
- состав работ или условия;
- примеры выполненных проектов;
- способ обратиться в компанию.
О компании
Информация о деятельности, опыте, производстве, команде и других особенностях бизнеса.
Здесь важнее конкретные сведения, чем общие заявления о качестве и профессионализме.
Проекты и выполненные работы
Раздел помогает показать, какие задачи компания уже решала.
Если материалов достаточно, проекты можно разделить по направлениям. Если их немного, сложная система категорий не нужна.
Документы и дополнительная информация
В зависимости от деятельности компании могут потребоваться сертификаты, лицензии, реквизиты, вакансии или материалы для партнёров.
Не стоит создавать пустые разделы только потому, что они встречаются на других корпоративных сайтах.
Контакты
Телефоны, адрес, почта, мессенджеры, карта и форма обращения.
Посетителю должно быть понятно, как связаться с компанией и куда направить свой вопрос.
Структуру корпоративного сайта лучше строить вокруг реальных направлений бизнеса и вопросов клиентов. Большое количество страниц само по себе не делает сайт полезнее.
2Как продумывают структуру и прототип
Перед разработкой важно определить не только список страниц, но и то, как посетитель будет между ними перемещаться.
Например, человек ищет определённую услугу. Он должен легко перейти к её описанию, посмотреть примеры работ и найти способ связаться с компанией.
Для этого сначала определяют:
- Какие направления нужно представить.
- Какие страницы относятся к каждому направлению.
- Как будет устроено меню.
- Где размещать проекты и дополнительные материалы.
- Какие действия доступны посетителю.
Если структура сложная, перед дизайном полезно подготовить прототип.
Он показывает расположение блоков, содержание страниц, кнопки и переходы без окончательного оформления.
Например, на прототипе можно согласовать, где будут описание услуги, фотографии, условия и форма обращения.
Это проще, чем перестраивать уже готовую вёрстку.
Но отдельный прототип требуется не всегда. Если структура согласована, материалы подготовлены и страницы достаточно простые, можно сразу переходить к разработке.
Подробнее — в статье «Прототип сайта: зачем он до дизайна и вёрстки».
3Что входит в дизайн и разработку
После согласования структуры начинается работа над внешним видом и технической частью сайта.
В зависимости от проекта она включает несколько направлений.
Дизайн. Разработка оформления с учётом фирменного стиля компании, структуры страниц и удобства посетителей.
Адаптивная вёрстка. Страницы должны корректно отображаться на компьютерах, планшетах и телефонах.
Система управления. Сотрудники компании получают возможность менять тексты, фотографии, добавлять услуги и другие материалы без постоянного обращения к программисту.
Формы обратной связи. Посетитель может отправить вопрос или заявку, а компания — получить обращение по согласованному каналу.
Базовая аналитика. При необходимости подключаются счётчики и отслеживание основных действий посетителей.
Техническая подготовка. Настройка необходимых параметров сайта, метатегов, адресов страниц, SSL и других элементов в рамках согласованных работ.
Проверка и запуск. Перед публикацией проверяют основные страницы, ссылки, формы и мобильную версию.
При этом состав работ зависит от конкретного проекта.
Например, подготовка текстов может входить в смету, а может выполняться заказчиком. То же касается фотографий, наполнения разделов и дополнительных интеграций.
Поэтому выражение «под ключ» не заменяет перечень работ в договоре.
4Какие функции оцениваются отдельно
Корпоративный сайт может развиваться и получать новые возможности. Но не каждую функцию стоит включать в первую версию.
| Функция | Что важно учитывать |
|---|---|
| Передача заявок в CRM | Отдельная интеграция с уже работающей системой |
| Обмен с 1С | Отдельная задача по передаче согласованных данных |
| Личный кабинет | Авторизация, роли, персональные данные и собственная логика |
| Интернет-магазин | Каталог, корзина, оформление заказов и другие функции |
| Корпоративный портал | Отдельная внутренняя система для сотрудников |
Например, если посетителю нужно только отправить заявку, достаточно формы обратной связи.
Если заявка должна автоматически появляться в уже работающей CRM, потребуется дополнительная интеграция.
А если клиент должен авторизоваться, просматривать свои заказы и документы, речь уже идёт о личном кабинете.
Ориентир разработки такого кабинета у ВебШаг — от 500 000 ₽.
Отдельно стоит различать корпоративный сайт и корпоративный портал.
Публичный сайт показывает компанию её клиентам и партнёрам. Интранет предназначен для сотрудников: внутренних документов, согласований, заявок и рабочих процессов.
Разработка корпоративного портала начинается от 750 000 ₽.
Эти функции не входят автоматически в стоимость корпоративного сайта от 350 000 ₽. Их необходимость и бюджет обсуждаются отдельно.
5Сколько стоит корпоративный сайт
Полноценный корпоративный сайт у ВебШаг чаще начинается от 350 000 ₽.
Стоимость зависит от количества разделов, типов страниц, сложности дизайна, подготовки материалов и дополнительных функций.
Для сравнения — ориентиры других форматов разработки:
| Формат | Ориентир ВебШаг |
|---|---|
| Визитка или лендинг по готовым материалам | 50–80 000 ₽ |
| Визитка или лендинг со структурой, текстами и оформлением | От 150 000 ₽ |
| Визитка или лендинг с дизайном в Figma по брендбуку и базовым AI-ассистентом | От 250 000 ₽ |
| Полноценный корпоративный сайт | Чаще от 350 000 ₽ |
| Личный кабинет | От 500 000 ₽ |
| Корпоративный портал / интранет | От 750 000 ₽ |
В варианте от 250 000 ₽ токены языковой модели для AI-ассистента оплачиваются отдельно.
Минимальный заказ студии — 50 000 ₽.
Полноценный корпоративный сайт — чаще от 350 000 ₽. Это стартовый ориентир, а не фиксированная стоимость любого проекта. Личный кабинет, сложные интеграции и корпоративный портал оцениваются отдельно. Точная смета — после брифа.
Например, сайт с несколькими направлениями, типовыми страницами и готовыми материалами потребует одного объёма работ.
А проект с индивидуальным дизайном, большим количеством уникальных разделов и сложной структурой — другого.
Поэтому окончательная стоимость определяется после согласования состава проекта.
Подробнее о формировании сметы — в статье «Сколько стоит разработать сайт».
6Что подготовить перед разработкой
Для первичной оценки не обязательно писать подробное техническое задание.
Достаточно ответить на несколько вопросов.
1. Какие направления нужно показать?
Перечислите основные услуги, продукцию и направления деятельности компании.
2. Какие материалы уже есть?
Тексты, фотографии, брендбук, сертификаты, описания проектов и другие документы.
3. Нужен ли индивидуальный дизайн?
Есть ли фирменный стиль и требования к оформлению? Или достаточно разработать аккуратный интерфейс на основе согласованной структуры?
4. Кто будет обновлять сайт?
Нужно ли сотрудникам самостоятельно добавлять услуги, новости, проекты и другие материалы?
5. Какие дополнительные функции действительно необходимы?
Например, передача заявок в CRM или обмен данными с учётной системой.
Такие задачи лучше обозначить до оценки, даже если их планируется реализовать позже.
После этого можно определить состав страниц, необходимые функции и объём работ.
Необязательно включать в первую версию все возможные разделы и интеграции. Важно, чтобы сайт представлял основные направления компании, был удобен посетителям и позволял развивать содержание по мере необходимости.